Praca zdalna z perspektywy pracodawcy i pracownika

Dla jednych konieczność, dla innych – wybór. Praca zdalna zyskuje coraz większą rzeszę zwolenników. W naszym krótkim artykule podpowiadamy, kiedy warto zdecydować się na takie rozwiązanie.

Podejście firm do pracy zdalnej

W dzisiejszych czasach praca zdalna staje się coraz popularniejszym sposobem na zarabianie pieniędzy – zwłaszcza wśród młodych ludzi, którzy w świecie online czują się jak ryba w wodzie. Firmy również otwierają się na tę formę współpracy, odkrywając liczne korzyści tego rodzaju rozwiązania. W wielu przypadkach stanowi ono czysty zysk dla pracodawcy ze względu na kilka czynników.

Po pierwsze, nie musi gwarantować pracownikowi stanowiska pracy. Po drugie – często taki pracownik jest freelancerem, nastawionym na współpracę projektową czy też prowadzi własną działalność, dzięki czemu może wystawiać faktury VAT. Każda z tych opcji oznacza dla pracodawcy mniejsze koszty utrzymania pracownika niż w przypadku współpracy stacjonarnej, zazwyczaj opartej na umowie o pracę.

Praca zdalna z perspektywy pracownika

Wiemy już, że właściciele firm coraz chętniej decydują się na takie rozwiązanie ze względu na korzyści, płynące ze współpracy ze zdalnym pracownikiem. Jak wygląda to jednak z jego perspektywy? Czy warto pracować zdalnie? To zależy od wielu czynników, zasadniczo jednak warto rozważyć taką formę współpracy, jeśli lubisz niezależność, decydowanie o własnym rozkładzie dnia i częste podróże czy zmienianie adresów. Praca zdalna jest możliwa w przypadku wielu zawodów, ale szczególnie popularna jest wśród następujących grup zawodowych:

• programiści;

• marketerzy;

• copywriterzy, content writerzy i social media managerzy;

• graphic designerzy;

• wirtualni asystenci i asystentki.

Jeśli specjalizujesz się w jednej z tych dziedzin, decyzja o przejściu na zdalną formę pracy może okazać się szczególnie łatwe.